|
|
|
|
|
|
|
|
| Virksomhed | ||
| Kandidat | ||
| Proces |
| Mål og vision | ||
| Medarbejdere | ||
| Stillinger besat |
Rekrutteringsproces
- HR Consulting sikrer en professionel gennemførelse, og finder den helt
rigtige medarbejder
Vi har stor erfaring med rekruttering af medarbejdere, og er såvel virksomhedens som kandidaternes garant for en god proces.
HR Consulting varetager gerne hele processen, men det er op til den enkelte virksomhed, at til- og fravælge ift. egne ressourcer. Rekrutteringsprocessen tilpasses altid den enkelte virksomhed.
Foranalyse og planlægning
- Virksomheds- og jobanalyse
- Jobbeskrivelse
- Kompetenceafdækning (faglige & personlige)
- Search eller selection eller begge dele
- Medieplan
- Tidsplan
Rekrutteringsforløb
- Stillingsannonce - udarbejdelse og indrykning af annoncen
- Modtagelse, bekræftelse og gennemlæsning af ansøgninger
- Udvælgelse af kandidater til samtale (evt. gennemgang med kunden)
- Indkaldelse og forberedelse til 1. samtale
- 1. samtale á ca. 1 times varighed pr. kandidat (kunden er velkommen til at deltage)
- Opsummering af kandidater fra 1. samtale og udvælgelse af kandidater til 2. samtale
- Personprofilanalyse og evt. færdighedstest af kandidater til 2. samtale
- 2. samtale á ca. 3 timers varighed pr. kandidat
- Referencetagning
- Konklusion og job tilbud (udformning af kontrakt)
- Personligt afslag pr. tlf. til 2. runde samtale kandidater, og skriftligt afslag til øvrige
Opfølgning
- Opfølgning efter 3 til 6 måneder
- HR Consulting sikrer en professionel gennemførelse, og finder den helt
rigtige medarbejder
Vi har stor erfaring med rekruttering af medarbejdere, og er såvel virksomhedens som kandidaternes garant for en god proces.
HR Consulting varetager gerne hele processen, men det er op til den enkelte virksomhed, at til- og fravælge ift. egne ressourcer. Rekrutteringsprocessen tilpasses altid den enkelte virksomhed.
Foranalyse og planlægning
- Virksomheds- og jobanalyse
- Jobbeskrivelse
- Kompetenceafdækning (faglige & personlige)
- Search eller selection eller begge dele
- Medieplan
- Tidsplan
Rekrutteringsforløb
- Stillingsannonce - udarbejdelse og indrykning af annoncen
- Modtagelse, bekræftelse og gennemlæsning af ansøgninger
- Udvælgelse af kandidater til samtale (evt. gennemgang med kunden)
- Indkaldelse og forberedelse til 1. samtale
- 1. samtale á ca. 1 times varighed pr. kandidat (kunden er velkommen til at deltage)
- Opsummering af kandidater fra 1. samtale og udvælgelse af kandidater til 2. samtale
- Personprofilanalyse og evt. færdighedstest af kandidater til 2. samtale
- 2. samtale á ca. 3 timers varighed pr. kandidat
- Referencetagning
- Konklusion og job tilbud (udformning af kontrakt)
- Personligt afslag pr. tlf. til 2. runde samtale kandidater, og skriftligt afslag til øvrige
Opfølgning
- Opfølgning efter 3 til 6 måneder
HR Consulting vurderer kandidaternes:
• Faglige kompetencer
• Erfaring
• Personlige komptencer
• Motivation
• Ambitioner
• Og alt andet relevant
Vurderingen understøttes af vores mangeårige erfaring samt relevante testværktøjer.
Processen varierer afhængig af den enkelte virksomheds egne ressourcer.
• Faglige kompetencer
• Erfaring
• Personlige komptencer
• Motivation
• Ambitioner
• Og alt andet relevant
Vurderingen understøttes af vores mangeårige erfaring samt relevante testværktøjer.
Processen varierer afhængig af den enkelte virksomheds egne ressourcer.
